Ressources Humaines
Des formations proches du terrain et adaptées à vos besoins en gestion des compétences et des carrières.
Le service Management & Développement du Pôle Formation UIMM Eure Seine Estuaire vous permet de recentrer votre démarche RH sur l’essentiel : l’analyse et le développement de vos compétences grâce à l’Approche Emploi Compétences.
Notre équipe de formateurs experts vous accompagne dans vos actions de recrutement, formation et suivi de carrière grâce à une démarche basée sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Les prochaines sessions
Un parcours de formation bien défini est un parcours 100% individualisé Au coeur de notre Approche Emploi Compétences
Evaluation Préformative
Elle permet, au travers d’un positionnement technique et/ou comportemental, d’identifier les points d’appui et les axes de progrès et de construire un parcours de formation individualisé.
Adéquation homme-poste
Vous avez des projets de recrutement ou de mobilité interne? L’adéquation homme-poste est l’outil idéal pour mesurer le potentiel de vos candidats et recueillir des éléments d’aide à la décision.
Cette action est mise en œuvre au travers d’évaluations comportementales et de personnalité, et d’un entretien individuel avec un(e) consultant(e). Elle permet de :
- Situer la personne dans sa capacité à assurer la fonction au regard du profil de compétences demandé par l’entreprise
- Évaluer les comportements facilitateurs
- Identifier ses atouts et ses axes d’amélioration
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Evaluation 360°
Spécifiquement conçue à l’attention des managers, l’évaluation 360° permet de :
- Prendre conscience des écarts de perception qui peuvent exister entre soi-même, ses collaborateurs, ses collègues, et sa hiérarchie directe
- Evaluer son impact sur son environnement de travail
- Se questionner sur ses pratiques managériales
L’action est complétée par un accompagnement du manager évalué, afin de mettre en place un plan d’actions qui l’aidera à améliorer et adapter son mode de fonctionnement.
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Aide au déploiement d’une GEPP
Poser les bases d’une démarche de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels requiert la mise en place d’une stratégie adaptée au contexte de l’entreprise.
Cette formation a pour but d’accompagner les futurs membres du comité de pilotage GEPP, en leur permettant de :
- Connaître les enjeux de la démarche GEPP
- Connaître et utiliser les outils de la GEPP
- Initier la mise en place d’une GEPP
- Assurer le déploiement et la pérennité de l’action
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Sensibilisation aux Risques Psychosociaux
La prévention des RPS en entreprise est un axe de travail majeur pour de nombreux acteurs : membres du CSE, RH, dirigeants.
Stress, burn-out, harcèlement moral, violences internes ou externes… La formation permet de définir, évaluer et diagnostiquer les différents RPS, afin de faciliter la mise en place de mesures de protection collectives adaptées et efficaces.
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Entretien professionnel
Les entretiens annuels ou bisannuels sont des outils clés du management. Il convient toutefois de bien les distinguer car ils ne sont pas structurés de la même manière et ne visent pas les mêmes objectifs. La formation permettra à toute personne chargée de conduire ces entretiens de développer leur efficacité et de gagner en aisance, y compris en situation difficile.
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