Manager avec bienveillance
Métier
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
- Être attentif aux besoins exprimés par les collaborateurs sans perdre de vue les attentes en termes de résultats
- Utiliser les méthodes de la communication, de la motivation et de l'engagement pour produire de la performance
- Veiller à la qualité de vie au travail
Contenu de la formation
Renforcer sa posture de manager bienveillant avec les autres
- Définir le rôle, les missions et les responsabilités d’un manager
- Être un facilitateur des échanges entre les personnes
- Bâtir des relations basées sur la confiance
- Faire du bien être au travail un axe de développement
Motiver ses collaborateurs pour augmenter la performance de l’équipe
- Détecter les motivations de ses collaborateurs
- Motiver et valoriser efficacement ses collaborateurs
- Analyser la démotivation et y remédier
Développer le bien être au Travail
- Observer les signaux faibles de stress au travail
- Donner régulièrement du feedback constructif
- Reconnaître les réussites
- Donner des signes de reconnaissance positifs
Être efficace et vivre positivement son management
- Le management bienveillant : principes et réalités
- Le stress
- La communication et la motivation qui donnent du sens
- Le respect de l'autre dans la relation
Favoriser la bienveillance dans le travail en coopération
- Mettre en place un mode de collaboration agile
- Donner des espaces de dialogue: co-développement et bonnes pratiques
- Apprendre à travailler en équipe selon les modalités de l'intelligence collective
Moyens pédagogiques
Pédagogie active et participative : travaux en sous-groupes autour d'études de cas, de situations concrètes, jeux de rôles, retour d'expérience. Remise de supports pédagogiques.
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules (elearning).
Équipe pédagogique
Formateur(rice)s expert(e)s ou psychologue du travail, titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnel(le)s du métier.