Financer sa formation
Selon votre statut et la formation envisagée, et dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
Les quatre principaux dispositifs qui permettent aux salariés de se former sur le temps de travail sont :
- le plan de formation : les salariés se forment sur leur temps de travail, en fonction des priorités de l’entreprise
- le droit individuel à la formation : les salariés disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre
- la période de professionnalisation : les salariés en emploi bénéficient d’actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques
- le congé individuel de formation : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise. Le financement, partiel ou total, est assuré par les Fongécif ou Opacif.
Depuis novembre 2019, le CPF est un compte qui accompagne chaque personne durant toute sa carrière (dès son 1er contrat de travail jusqu’à sa retraite). Ce compte est crédité en euros. Les personnes peuvent choisir seuls leur formation (droit à la formation) et gérer directement leur compte personnel de formation via une application numérique d’achat direct.
Pour les salariés à temps plein, leur Compte Personnel de Formation (CPF) est crédité de 500 € par an. Pour les salariés en CDD, le compte sera crédité prorata temporis.
Au bout de 10 ans, le CPF atteindra son plafond de 5 000 €. Pour les salariés non qualifiés, le CPF sera crédité de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.
Le CPF pourra être abondé par les entreprises et les branches professionnelles, notamment par des accords collectifs.
Comment s'inscrire ?
En créant son espace personnel sur www.moncompteformation.gouv.fr qui permet de s’informer, de consulter son capital disponible, de rechercher des formations, et d’obtenir un financement partiel ou total suivant le montant disponible sur son compteur.
Sont accessibles au titre du CPF :
- - Les certifications professionnelles enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- - Les attestations de validation de blocs de compétences
- - Les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique (dont CléA)
- - Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
- - Les bilans de compétences
- - (…)
Au 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Toujours dédié aux actions à l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre au bénéfice des salariés.
Annuel ou pluriannuel, le plan de développement des compétences peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou des actions d’apprentissage.
L’alternance est une voie d’excellence pour être formé à un métier ! Elle permet de combiner enseignements théoriques et expériences professionnelles au sein d’une entreprise. A la fois salarié et étudiant, l’alternant bénéficie d’une formation complète qui lui permet de trouver un emploi plus facilement. En fonction du statut de l’alternant (étudiant, demandeur d’emploi ou salarié) et de l’entreprise d’accueil, le contrat d’alternance relèvera soit d’un contrat d’apprentissage, soit d’un contrat de professionnalisation soit un contrat Pro A.
Le contrat d'apprentissage
Il vise l’obtention d’un diplôme Education Nationale ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Bénéficiaires : Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Il est ouvert également aux jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans avant le terme de l’année civile et qui ont achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège).
Parcours éligibles : CAP, BAC PRO, BTS, LICENCE, INGÉNIEUR, TITRE PRO, MENTION COMPLÉMENTAIRE, CQP, CQPI, CQPM, …
Le contrat de professionnalisation
L’objectif est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle.
Bénéficiaires : Jeunes de moins de 26 ans / Demandeur d’emploi de 26 ans et plus (inscrits à Pôle Emploi) / Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH ou ayant un contrat unique d’insertion
Parcours éligibles : CAP, BAC PRO, BTS, LICENCE, INGÉNIEUR, TITRE PRO, MENTION COMPLÉMENTAIRE, CQP, CQPI, CQPM, …
La Pro A
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, la période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance : « Pro-A »
Ce dispositif permet à des salariés en CDI d’accéder à une formation qualifiante en alternance. Cette nouvelle voie d’accès à la formation peut être mobilisée dans le cadre de projets co-construits avec les salariés concernés par une évolution d’un métier ou de profession, une promotion sociale ou professionnelle ou une reconversion professionnelle.
