Management et Développement
Bilan de compétences
Objectifs de la formation
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Date de mise à jour
23/07/2024
Public
Toute personne cherchant à se reconvertir ou à réfléchir à son projet professionnel.
Handicap
Prestation ouverte aux personnes en situation de handicap.
Pré-requis
Aucun pré-requis
Modalités
Entretiens individuels de 1 à 2 heures en présentiel ou distanciel sur le site du Havre et de Port-Jérôme-sur-Seine.
A Evreux, les entretiens se font en distanciel.
Délais d’accès
Entrées / Sorties permanentes
Financement CPF : compter 15 jours à partir de la validation CPF
Financement entreprise : délai variable
Durée
20 heures
Lieu(x) de formation
Tarifs
1 800€ HT - 2 160€ TTC
Contenu de la formation
Méthodologie du bilan en trois phases (définie par l’article R6322-35 du Code du Travail) :
- Phase 1 Préliminaire : confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, définir et analyser la nature de ses besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Phase 2 investigation : analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels, identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant repérer les connaissances générales, déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
- Phase 3 Conclusion : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les facteurs pouvant favoriser ou gêner la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation, prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Co-rédiger un document de synthèse conformément au décret d’application (définie par les Articles R6322-38 et R6322-39 du Code du Travail).
Rédaction d’un document de synthèse. Suivi du parcours des candidats par téléphone ou visioconférence. Suivi du bénéficiaire à l'issue des 6 mois.
Bureau individuel respectant la confidentialité. Mise à disposition de documentation professionnelle et d’un accès à Internet. Inscription à la plateforme métier Parcouréo.
Entretiens individuels. Exercices issus de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Professionnel). Questionnaire de personnalité. Tests psychotechniques.
Psychologue du travail