Prise d'une fonction managériale
Métier
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de:
- Être un manager reconnu
- S’affirmer, mobiliser, motiver et valoriser leur équipe pour garantir la performance de leur secteur
- Favoriser l’adhésion de leurs collègues ou collaborateurs
Contenu de la formation
Apprécier la fonction de manager
- Évaluer son style de management
- Manager ses collègues ou ses anciens collègues
- Développer son leadership
Communiquer avec des collaborateurs, des collègues et la hiérarchie
- Pratiquer l’écoute active
- Développer son argumentation
- Relayer les informations montantes et descendantes
- Transmettre les informations utiles et nécessaires pour mobiliser les équipes
S’affirmer en toutes circonstances
- S’affirmer pour fédérer
- Faire preuve de fermeté
- Différencier l’agir du réagir
- S’affirmer face à différents interlocuteurs
Mettre en œuvre la motivation des collègues ou collaborateurs
- Détecter les motivations
- Analyser la démotivation et y remédier
- Valoriser efficacement les membres de l’équipe
- Repérer la passivité pour mieux la surmonter
Retour d’expériences
Moyens pédagogiques
Pédagogie active et participative : travaux en sous-groupes autour d'études de cas, de situations concrètes, jeux de rôles, retour d'expérience. Remise de supports pédagogiques.
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules (elearning).
Équipe pédagogique
Formateur(rice)s expert(e)s titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnel(le)s du métier, psychologues du travail.