Coaching conduite de changement individuel
Métier
Objectifs de la formation
Plusieurs objectifs sont possibles pour cette formaiton :
- Développer sa confiance en soi
- Comprendre son mode de fonctionnement
- Être plus efficace dans son organisation
- Communiquer efficacement
- Envisager une transition professionnelle
- Explorer de nouveaux horizons de carrière
- Renforcer sa posture managériale
- Réussir sa prise de fonction
- Relever de nouveaux défis
Contenu de la formation
Méthodologie:
Analyse de la demande
- Définir l’objectif de l’accompagnement avec le demandeur et/ou le manager
- Préciser la démarche de coaching et les règles déontologiques
Découverte de la personne : établir l’état présent
- Récolter les fondamentaux : valeurs, besoins, limites, croyances, motivation, talents, ressources
- Déterminer et valider l’objectif de coaching
Mise en action
- Ressortir les points de blocage
- Déterminer les « valeurs énergies » et les ressources en vue de l’objectif à atteindre
- Cibler les options et la stratégie à adopter
- Construire le plan d’action
Bilan de l’action et suivi
- Echanger avec le N+1 ou le demandeur sur l’objectif visé
- Proposer un suivi téléphonique
Moyens pédagogiques
Ecoute active, études de cas, situations concrètes. Remise de supports pédagogiques possibles.
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules (elearning).
Équipe pédagogique
Formateur(rice)s expert(e)s titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnel(le)s du métier, psychologues du travail.