animation equipe

Management et Développement

Bases de l'animation d'équipe

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Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de:

  • Situer leur rôle, leur mission, leur responsabilité, leur autonomie
  • Identifier leurs points forts et leurs points d'amélioration
  • Fédérer l'équipe autour des objectifs et des projets de l'entreprise.

Date de mise à jour

03/03/2023

Public

Manager d’équipe sans liens hiérarchiques

Handicap

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap)

Pré-requis

Etre en situation d'animation d'équipe.

Modalités

Evaluation préformative - Entretien individuel

Délais d’accès

Entrées / Sorties permanentes

Durée

4 jours

Lieu(x) de formation

Tarifs

1 680€ HT

Contenu de la formation

Apprécier la fonction d’animateur d’équipe

  • Définir son rôle et définir celui de chacun de ses collègues
  • Définir ses responsabilités vis-à-vis de ses collègues et de sa hiérarchie
  • Déterminer son style de management

Communiquer avec ses collègues, sa hiérarchie

  • Prendre conscience des modes de relation à l’autre
  • Pratiquer l’écoute active pour créer et/ou maintenir des relations constructives
  • Rendre compte et formaliser son activité
  • Transmettre des messages efficaces et constructifs

Gérer des situations complexes

  • Faire preuve de fermeté
  • Différencier l’agir du réagir
  • Gérer les désaccords
  • Dire ce qui ne va pas

Motiver ses collègues

  • Détecter les motivations
  • Valoriser et favoriser la reconnaissance
  • Analyser la démotivation et y remédier

Attestation d’acquisition des capacités professionnelles

Pédagogie active et participative : travaux en sous-groupes autour d'études de cas, de situations concrètes, jeux de rôles, retour d'expérience. Remise de supports pédagogiques.

Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules (elearning)

Formateur(rice)s expert(e)s titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnel(le)s du métier, psychologues du travail.