Animateur d'équipe avec l'Ecole UIMM du Management
Métier
Dans le cadre de l’organisation d’un atelier ou d’un service, l’Animateur d’équipe va au quotidien superviser le bon fonctionnement d’une équipe à travers les prismes de la sécurité, du respect des normes environnementales et de la qualité. Il va aider ses collègues à travailler dans les meilleures conditions tout en respectant ces fondamentaux.
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
- Organiser et distribuer le travail efficacement
- Contribuer à l'amélioration continue de son secteur
- Expliquer les procédures
- Animer son équipe en adoptant la bonne posture
- Relayer l'information de l'entreprise
Contenu de la formation
Contenu général
- Être acteur de son parcours : Identifier ses atouts et points de progrès pour mener une conduite de changement personnel
- Animer les hommes au quotidien et construire son équipe dans un environnement changeant, complexe, incertain: Affiner sa vision de la fonction d’Animateur d’équipe et mettre en œuvre la motivation individuelle et collective
- Développer les compétences de l’équipe, accompagner les individus et prendre en compte les diversités: Mettre en œuvre les missions de formateur et/ou tuteur
- Communiquer pour mieux animer: Animer des réunions flash, des Top (5, 10, 15)
- Gérer les conflits: Utiliser des techniques et outils permettant de mieux gérer les tensions pour éviter les situations conflictuelles
- Organiser l’activité de son unité avec efficience et maîtriser les outils de la gestion d’un secteur
- Conduire un thème d’amélioration avec la méthode et les outils adaptés
- Animer la qualité, la sécurité et les contraintes de l’environnement dans son secteur
- S’entraîner à l’évaluation finale et au questionnement du jury
Moyens pédagogiques
Pédagogie active et participative : travaux en sous-groupes autour d'études de cas, de situations concrètes, jeux de rôles, retour d'expérience. Remise de supports pédagogiques.
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules (elearning).
Équipe pédagogique
Formateur(rice)s expert(e)s ou psychologue du travail, titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnel(le)s du métier.