Management et Développement
Aide au déploiement d'une GEPP
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
- Découvrir les enjeux et la démarche de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Connaitre les outils de la GEPP
- Initier à la mise en place d’une GEPP
Date de mise à jour
06/05/2025
Public
Salariés d'entreprise
Handicap
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap).
Pré-requis
Aucun pré-requis
Modalités
Inscription et signature de la convention de formation.
Délais d’accès
Entrées / sorties permanentes. Transmission de la convention 15 jours avant le début de la formation.
Durée
2 jours
Lieu(x) de formation
Tarifs
1 500€ HT
Contenu de la formation
Comprendre et appréhender la GEPP pour l’entreprise
- Les concepts clés de la GEPP
- Les enjeux de la GEPP
- Les bénéfices pour l’entreprise
Les contours d’un dispositif de GEPP
- Le diagnostic de l’existant
- Les référentiels emplois et compétences
- Les outils
- Les leviers et le plan d’action prévisionnel
Mettre en œuvre une démarche de GEPP dans l’entreprise
- Les différentes étapes d’un projet GEPP
- Définir sa stratégie et cadrer son projet
- Organiser le projet et mobiliser les acteurs et moyens
- La vie d’un projet GEPP
Attestation d’acquisition des capacités professionnelles.
Pédagogie active et participative : travaux en sous-groupes autour d'études de cas, de situations concrètes, jeux de rôles, retour d'expérience. Remise de supports pédagogiques.
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules (elearning).
Formateur(rice)s expert(e)s ou psychologue du travail, titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnel(le)s du métier.