Témoignage de Mme Chevalier, Responsable Ressources Humaines

Mme Chevalier

« Ce n’est pas parce qu’on est un bon technicien qu’on est un bon manager ».

Retour d’expérience d’une Responsable RH sur les formations Management proposées par le Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire.

Mme Chevalier est Responsable RH chez BENNING France. Elle a souvent été amenée à accompagner les managers de proximité ainsi que les managers cadres de son entreprise dans leur rôle d’encadrant. « Il est d’autant plus important d’accompagner les collaborateurs qui n’étaient pas managers auparavant afin de leur donner la confiance, la légitimité et les outils dont ils ont besoin pour encadrer leurs équipes et faire fonctionner leur service ».

Bien que les aptitudes managériales intrinsèques à chaque manager soient primordiales au démarrage, une formation Management l’est tout autant pour s’approprier à long terme les outils organisationnels et leur permettre d’être moteur dans la gestion de leur service. « La formation donne les clés. A eux de les utiliser pour ouvrir les portes ».

Que ce soient les formations certifiantes comme les CQPM et l’Ecole de Management UIMM ou les Ateliers du Manager, Mme Chevalier a pu constater les bienfaits de ces formations sur ses collaborateurs. « Ils ont tous appréciés aussi bien le contenu que le format de ces formations. L’accompagnement personnalisé à chaque stagiaire ainsi que le travail en groupe, entre managers, a développé leur confiance en eux-mêmes. Ça leur a également permis, pour certains, de tisser des liens avec des confrères et de se créer un réseau d’experts qui peut, à certains moments, être bénéfique pour leur activité. C’est donc d’autant plus important d’avoir un centre de formation qui soit expert en management et avec qui, nous avons en point commun notre cœur de métier : l’Industrie. Le Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire connait ainsi très bien nos problématiques industrielles ainsi que notre environnement pour s’adapter en temps réel à nos besoins ».

Pour Mme Chevalier, il est fondamental d’apporter une écoute attentive aux attentes et aux besoins des managers pour leur apporter la solution qui leur permettra de trouver un équilibre professionnel, aussi bien individuel que collectif.

 

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